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本人与公司签订劳动合同2年,(2010.8.29-2012.7.31),公司与一所高职院校实行的院校合作,由于公司和该校合同期满,该校没有与公司续签合同。本人就“被离职”由于本人和公司签订合同到2012年7月31日止,应该付给一个月的工资,但公司拒绝支付。公司给予本人的社保也是以现金的形式进行发放的~

申请仲裁后,要求公司赔偿本人自行缴纳的社保(6323.48元)以及7月份工资和2个月的赔偿金。但公司法人不服,又把我给告到法院了,要求我返还他以现金发放的社保11655.52元,不支付经济赔偿金以及7月工资~。这周六早上开庭,由于我改天上午有课,不能出庭,这会对我不利吗?假如出庭的话,我改怎样应诉?

咨询时间:2019-01-08 01:27:05 江西 - 新余 仲裁 劳动合同,续签合同

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共4个回答
  • 新余法律问答顾问

    新余法律问答顾问

    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者不仅可以离职解除合同,还可以要求单位支付赔偿金。

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  • 宜春法律问答顾问

    宜春法律问答顾问

    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

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  • 吉安法律问答顾问

    吉安法律问答顾问

    劳动者提前30天辞职(试用期提前3天)即可辞职,用人单位不得克扣工资,否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁,但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;有证明后,可申请仲裁要求支付未发放工资;要求支付未按时发放工资的经济补偿金,额度为未发放工资的25%;要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资。未签劳动合同,需支付双倍工资,经济补偿金、加班费、补缴社会保险

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    1、员工虽然未续签合同,但与单位仍存在事实劳动关系,单位仍应为其缴纳社保费; 2、双方的事实劳动关系也是受法律保护的; 3、如合同到期不续签,则员工没有过错的情况下,公司在任何时候辞退员工都是要付补偿金的,如合同到期自然终止劳动关系,则公司可不付经济补偿金。 4、可以在合同即将到期的时候要求与员工续签,如不续签,则可在合同到期时终止劳动关系。

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