首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同法薪水全是按每个月21.75日算的，但我司按22日算的，该怎么办
更新时间：2021-05-05 03:45:26
问题描述：
劳动合同法
薪水全是按每个月21.75日算的，但我司按22日算的，该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1636381
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《
工资支付暂行规定
》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
如果企业拖欠工资，可以到当地的
劳动争议
仲裁
部门申请劳动争议仲裁。
2021-05-05 03:37:16
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
826021
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
按照实际出勤来计算
2021-05-05 03:41:37
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
142054
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好，这种情况可以协商处理的
2021-05-05 03:45:26
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
日工资怎么算
劳动合同纠纷
24297
我的合同是2016年11月21日，但是计算工资是到每个月的20日为止。 这个工资怎么算？ 不能交保险
职工需要提供公司实际支付工资的证据，以实际工资计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
26天制31天,工资怎么算
劳动合同纠纷
4615
加班工资是按基本工资还是全额工资算
7401
合同规定每个月12号是我们工资发放日。2020年一月份工资未正常发放。是不是可以申请劳动仲裁
您好，这个您先跟公司联系吧，看看公司的态度。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法规定的医疗期怎么算
劳动合同法
劳动法工资都是按每个月21.75天算的，但我厂按22天算的，怎么办
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司是每月20号结账，21日到次月20日公司工资是算一个月的，工资发放日期是每28日
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
10月1-7日放假，怎么算这个月的工资？公司采用基本工资÷21.75计算日工资的。
公司无故辞退，劳动者要求其支付双倍经济补偿金，支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职未满整月，公司按日计算工资;日工资=基本工资21.75，或者日工资=基本工资30，选择哪一种
您好，应当按照劳动合同规定履行。
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一个月上了26天班但是是有6天本休的，员工休息日算劳动日吗，应该算工资吗
加班日应支付加班工资。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
今年8月23日进厂，起初是按东莞劳动法计时算工资，9月底公司推出按计件算工资。10月5日，由于不能及
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
扣除20%的试用期工资合法吗？
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中等职业学校的学生是否必须和学校一起实习？
你好，依据学校的规定办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，请问年龄大了，合同到期了工厂不愿意续签合同，离职有补偿吗
合同到期离职有补偿。若单位不续签，应支付补偿金，按服务年限计算。符合无固定期限合同条件而单位不续签，则支付更高赔偿金。若劳动者不续签且单位维持或提高条件，则无需
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上写的扣工资不到一个月，合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
专科学校工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生升本后的身份？
你好，可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
村支部书记辞职还能恢复吗？
你好，具体什么情况
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高中暑假放3个月假正常吗
高中暑假放3个月假的情况，首先要查看当地教育部门或学校的规定，了解暑假时长是否符合要求。若不符合，可与学校沟通协商，要求调整暑假时长。若学校不予理睬，可以向教育
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是酒店前台，酒店因为未成年开房发生关系。导致酒店停业整顿。。老板扣我们2000的工资。合理吗
针对酒店扣工资问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况和证据充分性。若有充分证据证明扣工资不合理，可直接
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
可克达拉律师
律师解答动态
1分钟前
彭霞律师
近期帮助 17119 人
前几天朋友找我借车，然后出了单车交通事故，修车定损6.5万，请问我们责任怎么划分呢
2分钟前
姜月律师
近期帮助 25091 人
购买了一些无叶风扇没有3c认证，能索赔嘛
4分钟前
姜月律师
近期帮助 25091 人
我是代理人，我不能出庭，让原告自己出庭可以吗
5分钟前
姜月律师
近期帮助 25091 人
你好，淘宝买了一双耐克鞋子，鞋子小了但是剪了防盗码！2个小时不到，商家不让退货，怎么办
6分钟前
吴泽俊律师
近期帮助 175 人
工作四年，老板没签劳动合同，可以起诉吗，会胜诉吗
7分钟前
姜月律师
近期帮助 25091 人
满15周岁了可以在台球厅上班嘛
7分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25184 人
劳动合同注明转正是三个月，在此期间也没有购买过社保，可以申请劳动仲裁嘛？
9分钟前
姜月律师
近期帮助 25091 人
你好，职业打假人故意买过期食品怎么解决
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
