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劳动合同纠纷
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给员工的赔付标准是:按员工工作年限,算不算在工资之内呢?
更新时间:2019-01-08 04:09:17
问题描述:
公司于今年的7月6日正式通知注销,给员工的赔付标准是:按员工工作年限,一年赔一
月工资
,不足一年算半年,半年以上算一年;
这个月工资是指
劳动者
在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,这点我知道,我想问的是:每个月报销的电话费,探家路费等算不算在工资之内呢?
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劳动者被
用人单位
解除劳动合同
的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-01-08 04:01:56
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劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动
合同
的权利。
《劳动
合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序:
(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职申请
。
(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2019-01-08 04:05:46
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
据此,你们进
公司
的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
2019-01-08 04:06:57
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月
通知
员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照
其他
方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定
执行
,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2019-01-08 04:09:17
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