• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 问答详情

请问公司压一个月工资合法吗?每个月都是这样操作的,劳动合同上也没写明

咨询时间:2019-01-08 06:07:06 安徽 - 阜阳 劳动合同 工资,合法

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 阜阳法律问答顾问

    阜阳法律问答顾问

    关于压工资是否合法的问题,解答如下: 一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。 注意:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。

    咨询我
  • 亳州法律问答顾问

    亳州法律问答顾问

    工资一般是在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁

    咨询我
  • 淮南法律问答顾问

    淮南法律问答顾问

    单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展资料: 1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    咨询我
  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 运输合同是实践合同吗

    运输合同是实践合同吗

    运输合同是诺成合同。将运输合同规定为诺成合同,符合了现代化社会中专业化的要求,保护了托运方和承运方的共同利益。实践中,典...更多

    语音韩海花律师2018-11-13

  • 企业不发工资条违法吗?

    企业不发工资条违法吗?

    我们知道用人单位要是不发工资或拖欠工资,那这样的行为肯定就是违法的。如果单位只是不发工资条呢?这种行为是否还属于违法行为...更多

    2018-04-28

  • 员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算

    员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算

    社会中,很多人会碰到这样的事情,用人单位以不发工资为理由阻止员工在试用期离职,或其他缘由不准在试用期离职。那么,员工在劳...更多

    2019-02-22

  • 公司以绩效考核扣员工工资合法吗

    公司以绩效考核扣员工工资合法吗

    绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本工资是有区别的,到不到绩效是要扣绩效工资的。那么,公司以绩效考核...更多

    2020-04-20

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答