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合同到期1个月后,未签劳动合同,我不想干了,我能得到赔偿吗?有什么法律依据?谢谢!

咨询时间:2019-01-08 06:07:31 宁夏 - 银川 劳动合同 签劳动合同,劳动合同

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共4个回答
  • 银川法律问答顾问

    银川法律问答顾问

    根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码   (三)劳动合同期限   (四)工作内容和工作地点   (五)工作时间和休息休假   (六)劳动报酬   (七)社会保险   (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护   (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  

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  • 吴忠法律问答顾问

    吴忠法律问答顾问

    单位是不得随意辞退员工的,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:   第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。   第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。   第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。   第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。   第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。   第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

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  • 阿拉善盟法律问答顾问

    阿拉善盟法律问答顾问

    劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

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