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事情是这样的,我于2012年3月22日入职,另一同事于2012年3月26日入职,岗位都是销售内勤,现公司于2012年12月24日口头辞退,并于12月24日结清12月工资,12月25日我们就未去公司上班。

1.先说合同这块,入职以后4月中旬公司让我们签订合同,但是合同一直保存在对方那里,我们问他要合同,他没给我们,直到我们被辞退那天,我们问他要,他给了一份没有盖章的合同给我们,因为章在公司,他们想什么时候盖就什么时候盖,这份合同生效吗?我们可以告他未给我们签订劳动合同吗?合同上有我们自己签字,但是对方没有盖章。

2.关于社保,公司未给我们缴纳社保,以补贴的形式发在工资一起,工资表中有一栏养老保险,请问我们要求他给我们补缴社保可行吗,我们把他补贴给我们的钱退给公司?

3.关于放假扣工资问题,因为公司经营不善,没有订单,基本上每个月都会放3到7天,然后工资表中按事假给我们扣除,请问由于公司放假克扣工资这个合法吗?现公司方不承认是放假,反而说工资表上是按事假扣的,而且工资表有我们签字就代表我们认可了,那么我们就对这事的理解是如果给我们以事假扣除工资,请公司提供我们的请假单,(因为请假都是写请假单的),这样举证可行吗?放假我们可以找证人证明,不过证人目前已经离职。

4.关于辞退一事,当时是老板口头跟我们两个人说的,因为办公室就2个人,我们后来找他谈话,他有提到开除一事,我们把谈话过程录音录下来了,谈话协商不成,公司说让我们去告好了。

我们按照程序先进行县级调解,双方进行了一次调解,调解的人是人事,当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们,他承认是公司辞退我们,并说同意补偿一个月工资,但是我们要求补偿的金额和她协商不成,公司只同意补偿一个月工资,对于补偿的金额她说回去要请示老板,要咨询一下律师。我们把整段谈话录音也录下来了,我们要求公司提供解除劳动合同证明,但公司说现在章不带什么为由,几天内给我们,就这样推脱了。

现在公司回去咨询律师,并开了一封律师函,不承认是公司辞退我们,律师函上内容:未经公司同意,擅自离开工作岗位,请于3日到公司上班,逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同,恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱,所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据证明是公司辞退我们,只有录音和找证人,还有就是12月工资表(但是这张工资表在公司,我们没有拿到)请问我们可以要求取证人去要求公司提供这份工资表吗?听说录音邮件证人等采信度会很低,如果仲裁,我们的胜诉几率有多大?目前公司就是耍无赖卑鄙手段,一分钱啊不想赔,我们该如何举证?

咨询时间:2019-01-08 06:07:37 宁夏 - 石嘴山 仲裁 劳动合同,老板

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共4个回答
  • 石嘴山法律问答顾问

    石嘴山法律问答顾问

      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。  如何申请劳动仲裁:  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 银川法律问答顾问

    银川法律问答顾问

    劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 劳动争议仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 可以申请劳动仲裁,确认离职,并要求出具离职证明,社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕,特殊情况案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 没有签订劳动合同,可以申请确认终止事实劳动关系,生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。

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  • 阿拉善盟法律问答顾问

    阿拉善盟法律问答顾问

      劳动者自离的,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,要求用人单位办理离职手续,用人单位不和劳动者解除劳动关系,用人单位需要依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,对用人单位是不经济的,用人单位通常会依法给劳动者出具解除劳动关系,依法结清劳动者的合法工资,因劳动者自离造成的损失,劳动者需要承担赔偿责任。   《劳动合同法》   第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。   第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。   第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

      1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。  2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;  3、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;  4、法律依据:  1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

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