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我是11年刚毕业的学生。现在在试用期想辞职。与人事部交流时,对方提到,虽然合同没规定要违约金,但是在三方协议上有规定要交违约金。请问我是否需要交纳违约金?

三方协议如下:

《毕业生就业协议书》附件

1.协议自动解除条件:结业生,无学位的毕业生或因个人原因不能正常毕业的毕业生,不在本公司的接受范围内。已与本公司签订三方协议的学生若出现上述三种情况种任何一项,则三方协议自动解除。

2.违约金:若三方协议中没有规定违约金,则违约金统一按人民币伍仟元计算。已与公司签订三方协议的读硕、读博或出国的毕业生,在学校派遣之前凭录取通知书或出国证明(须经学校鉴定)到本公司人力资源部办理解约手续,可不算违约。报到后服务不满一年辞职的毕业生,将按合同支付违约金。

3.体检:毕业生应根据学校统一安排进行体检,对于体检不合格的毕业生,公司不予接收。

4.毕业生到公司后须签定《劳动合同》和《岗位聘用协议》

5.其它约定事项:

本附件一式三份,与《毕业生就业协议书》具有同等效力,并经以下三方签章确认后生效。

同时,我学校今年取消三方协议,这个协议上并没有我学校的盖章。

请问这种情况,我是否需要支付违约金?

咨询时间:2019-01-08 06:54:49 浙江 - 湖州 劳动合同 三方协议,违约金

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共4个回答
  • 湖州法律问答顾问

    湖州法律问答顾问

    三方协议学校没盖章不算违约,因为学校不盖章,意味三方协议没有签订成立,没有签订成立自然不存在违约;n你的情况现在是和A公司并未形成有效协议,他们无权向你收取违约金;你可以让他们邮寄回协议,你有权和B签订三方协议,但是需要用人单位、毕业生和学校三方都签字盖章才能生效;n三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。n

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  • 嘉兴法律问答顾问

    嘉兴法律问答顾问

    学校的三方协议不是劳动合同,产生劳动纠纷,有劳动合同的以劳动合同为准。三方协议就是学校统计就业率的凭证,是学校用来统计就业率的,而关系工作条件是你和公司签的劳动合同。以前高校应届毕业生是否就业靠工作落户的户口统计,在学校不包分配就业后这样做很不方便,而且对于一些想回家落户的同学很不利,所以就改为和就业单位签订一份三方协议,就算证明你已经就业了。注意三方协议是毕业生找工作以及以后工作关系的重要文件。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

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  • 苏州法律问答顾问

    苏州法律问答顾问

    当发生学校劳动三方协议方面的纠纷,有多种情况,需要具体情况具体分析,一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    公司并购违约金:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

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