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合同具体到期时间已经不记得了,最少已到期一年,公司也未要求续签,工资跟社保都是跟合同未到期一样在交,但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议,协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走,是否需要提前30天通知,协议上的3000元,是否需要赔偿,赔偿多少,是否可以要求双倍工资差额?

咨询时间:2019-01-08 06:56:07 广西 - 防城港 合同纠纷 双倍工资,工资

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共3个回答
  • 防城港法律问答顾问

    防城港法律问答顾问

    对于月工资的核算,《劳动合同法实施条例》有相关规定,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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  • 钦州法律问答顾问

    钦州法律问答顾问

    死亡工资是遗产,可以由死者的直系亲属继承; 一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等,都是可以由其直系亲属继承的; 二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收;

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  • 北海法律问答顾问

    北海法律问答顾问

    (一)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的,必须在离婚诉讼的同时提出。   (二)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件,如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的,可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。   (三)无过错方作为被告的离婚诉讼案件,一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求,二审期间提出的,人民法院应当进行调解,调解不成的,告知当事人在离婚后一年内另行起诉。

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