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公司安排了我10月份的假期，我11月份在家有事，5月份向上司提交过，现在上司不同意我的假期延期到11月，公司强制安排日让员工休假吧
更新时间：2021-05-05 18:03:26
问题描述：
公司
安排了我10月份的假期，我11月份在家有事，5月份向上司提交过，现在上司不同意我的假期延期到11月，公司强制安排日让员工
休假
吧
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《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第五条 职工新进
用人单位
且符合本办法第三条 规定的，当年度
年休假
天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2021-05-05 17:54:38
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延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由
企业
统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工
通知
以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性
2021-05-05 18:01:05
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延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性
2021-05-05 18:03:26
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