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以前请过病假，领导默认不需要填写休假单，并要求我们随时带电脑处理工作，所以实际上也做了工作。但是最近领导提出要弥补以前的假期，在实际工作中合理吗？
更新时间：2021-05-06 05:06:44
问题描述：
以前请过
病假
，领导默认不需要填写
休假
单，并要求我们随时带电脑处理工作，所以实际上也做了工作。但是最近领导提出要弥补以前的假期，在实际工作中合理吗？
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年休假
时仍然工作的，休的年休假天数按日
工资
收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。
对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
2021-05-06 05:03:24
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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