2017年9月30日进公司，工作了将近2午半，2019牟2月19日早班部长说月底之前就可以了，不来也可以，不可思议地辞职了吗？这种情况该怎么处理呢？工资补偿，应该享受的员工福利都需要吗？

更新时间：2021-05-06 07:51:11

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2017年9月30日进公司，工作了将近2午半，2019牟2月19日早班部长说月底之前就可以了，不来也可以，不可思议地辞职了吗？这种情况该怎么处理呢？工资补偿，应该享受的员工福利都需要吗？

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正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　
（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

2021-05-06 07:42:53

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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2021-05-06 07:49:50

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你好，可以申请仲裁

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