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企业休假8天，员工守则上仍未要求超出7天事假，未予派发年终绩效，派发年终绩效的时候以超出7天事假为由未予派发，仍未公示公告有关年终奖金的派发规范，我想问一下有效么
更新时间：2021-05-06 09:49:44
问题描述：
企业
休假
8天，员工守则上仍未要求超出7天事假，未予派发年终
绩效
，派发年终绩效的时候以超出7天事假为由未予派发，仍未公示公告有关年终奖金的派发规范，我想问一下有效么
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、
劳动合同
中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定
用人单位
应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2021-05-06 09:49:44
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