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在工厂工作，现在已经一个半月了。工资还得两个月发一次。这期间还没有休息。这个工厂可以说没有休息。我想请一天假。这样的工厂有什么不合理的吗？
更新时间：2021-05-06 20:19:12
问题描述：
在工厂工作，现在已经一个半月了。
工资
还得两个月发一次。这期间还没有休息。这个工厂可以说没有休息。我想请一天假。这样的工厂有什么不合理的吗？
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-06 20:12:17
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你好，休息
休假
管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付
加班
报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《
劳动法
》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-06 20:19:12
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