职工有下列情形之一的,视同工伤(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这种情况按什么标准赔偿

更新时间:2023-04-16 01:53:36
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职工有下列情形之一的,视同工伤: (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 这种情况按什么标准赔偿
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    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇:丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金;其他。
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工作期间发病死亡视同工伤吗
劳动合同纠纷 1475
条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
根据规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在
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但是根据“新《劳动法》第三章工伤认定;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位
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于5月29日在工作时间突发疾病\\\\\\\"心梗\\\\\\\"经抢救无效死亡(二小时内)按新工伤
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
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工伤保险条例中规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的视同工伤”,还
应该认定工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;    (二)工作时间前后在工作场所内,从
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如果他坚持这么做的话,就让他上法院好了,如果他不向你提供理赔的资料,你可以书面向他催收,记得保留他的签收回执.
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作为用人单位的公司没有给职工购买工伤保险,属于违法行为了。 职工如果不是因为酗酒而导致发生交通事故死亡,是可以被认定为工伤的.
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你好能否说说具体情况呢
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