你好,我妹妹雇佣口头协商支付半个月的工资,说辞职提前打招呼,但他没打招呼就辞职了,不应该还押金。

更新时间:2021-05-07 08:27:45
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你好,我妹妹雇佣口头协商支付半个月的工资,说辞职提前打招呼,但他没打招呼就辞职了,不应该还押金。
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    口头协议是有效的,关键是证明口头协议的存在。
    1、口头协议产生纠纷,在协商解决阶段,利益受损方的证据搜集是关键。
    2、口头协议一旦诉至法院,主张方要提供当时发生合同约定行为的证据,这类案件由于证人证言的随意性很大,很难予以采信。
    3、这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。
    4、双方通过电子邮件、QQ聊天约定的合同,也可以视为书面合同。
    5、相比口头协议,书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载。
    6、能够提示当事人适时地正确履行合同义务,当发生合同纠纷时,也便于分清责任,正确、及时地解决纠纷。
    2021-05-07 08:16:37
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    可以申请劳动仲裁要求支付工资。你劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同,同时建议保留书面通知的证据
    2021-05-07 08:23:42
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,工资发放时间一般以用人单位规定为准。如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益
    2021-05-07 08:27:45
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你好,我只是想问,因为我要辞职,但我提前十天告诉老板我要辞职,老板不同意,说我要提前一个月提交辞职报
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招聘时,据说试用期为三天半月,将收取工资。如果你辞职,你会提前辞职吗???打招呼,结果,我辞职20多
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规
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就是我是在美容院工作,老板没有给我签合同,我现在要辞职,她不给我工资说我没提前一个月打招呼
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳
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没签合同,也没提前一个月通知辞职,现在我想辞职了,老板不同意,也不给工资怎么办?
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