你好,我想和你商量一下,我有个乡下人在工厂工作。工厂决定不能玩叉车,现在玩叉车被叉车压在脚上,脚现在有点严重,他现在不认识开叉车的人,工厂现在拒绝说,我想问一下,这个工厂有责任吗?

更新时间:2021-05-07 08:48:21
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你好,我想和你商量一下,我有个乡下人在工厂工作。工厂决定不能玩叉车,现在玩叉车被叉车压在脚上,脚现在有点严重,他现在不认识开叉车的人,工厂现在拒绝说,我想问一下,这个工厂有责任吗?
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    劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,
    167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

    每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费。

    领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无不妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,如果全部工作时间超过法律规定的
    167.4小时,单位就必须向你们支付加班费,按普通的每天八小时来计算你们的上班时间,是没有任何道理的。

    因此,你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后,才可能对以往的经历和遭遇,做出合法权益是否受到侵害的结论,然后依据《劳动法》的相关规定,维护自己的合法权益。
    2021-05-07 08:48:21
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