工资是2000,当月不到30天(当月31日),怎么计算这个工资,佛山市的工资从下个月的10号到15号支付,正常吗?为了公司的进度,星期六也要上班,可以不加薪吗

更新时间:2021-05-07 10:34:49
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工资是2000,当月不到30天(当月31日),怎么计算这个工资,佛山市的工资从下个月的10号到15号支付,正常吗?为了公司的进度,星期六也要上班,可以不加薪吗
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    劳动纠纷涉及工资的情况很多,以北京市为例,根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款,《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条,劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定,不定时工时制适用于高级管理人员,企业中的高级管理人员实行不定时工时制的,不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制,应办理审批手续。
    不定时工时制的劳动者,不适用有关加班加点工资的规定。
    2021-05-07 10:21:41
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    您好可以申请劳动仲裁
    2021-05-07 10:29:25
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计时怎算工资
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工资福利 1766
月工资保底是5千,除星期日外上26天班,晚加班厂里给20元每小时我怎么感觉加班的工资还没正常上班的工
劳动者如果在工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班
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计时工资的特点
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工资福利 3743
事业单位辞职,还是得来单位上班?工资按日结算吗?这边说的不到15天不给这个月13天的工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我所在公司规定26制上班,可星期六的加班工资却按正常支付,可以劳动仲裁拿所应得的加班工资么
你好,如果用人单位周六安排上班不安排调休的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费。
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这个月15号发上个月的工资,但是我是在15号之前上班的,能发工资吗?
每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了时间规定,特别是像一些外资企业,他们是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。
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我想问一下,我们公司的工资是以计件的形式计算的,每月26-25为一个月周期。昨天突然通知我们10月份
法律分析:首先可以先和单位进行沟通,沟通无效可以去劳动局进行投诉。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作
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一个月工资4500左右,我想问下能有加班费吗,法定节假日加班费公司给,35一天合理吗?该怎么算
我国法律明文规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下
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每月15日发工资,11月底因家事离职,12月15日发工资没有工资是正常的吗?按理说公司工资压了半个月
劳动法有规定发放工资的期限,即工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则单位应提前在最近的工作日支
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请问签订的合同能不能给别人看?
根据合同约定处理的
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我想问下合同有没问题?
在合同审查时,判断缔约主体是否具有相应的民事行为能力,主要依据其年龄、精神状态及法律规定。通常,成年人具备完全民事行为能力,可独立签订合同。未成年人或精神病人需
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好!根据合同约定,双方协商处理
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合同法有哪些风险防范措施
合同风险防范措施多样。可分级管理,明确责任;严格审查合同主体、形式;律师审核确保条款合法。综合运用这些方法,有效降低合同风险。
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框架协议需要加盖合同专用章或公章吗?你需要十字绣印章吗?
如果一方是法人单位或其他组织的,应该加盖
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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