拖延时间发工资,一月份的工资到现在还没有发,去店里找领导,找借口说出差了。

更新时间:2021-05-07 10:50:42
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拖延时间发工资,一月份的工资到现在还没有发,去店里找领导,找借口说出差了。
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    1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    2、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2021-05-07 10:31:46
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2021-05-07 10:43:15
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2021-05-07 10:50:42
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工资被拖欠找哪个部门
工资被拖欠找哪个部门
劳动合同纠纷 295
本来上个月要发工资,财务部说找老板,找到老板,老板说没空
您好。单位是不能拖欠劳动者工资的。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去人力资源和社会保障局投诉和举报或申请劳动仲裁。如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我
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我说三月份底辞职的,到现在还没发工资。找老板要他老是找借口推迟。
用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可
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我所在公司十二月工资到现在还未发,十一月我的加班费也找借口不给,还是又找借口托工资,有什么办法没
法律依据: 《劳动合同法》: 第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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老板本来说半月发一次工资,到八月份可是老板没说发要发工资,等我们找拿工资,直到现在还不给发工资
找公司负责人进行协商解决,如果讨薪人员比较多,可以选出代表。记的用录音等方式把整个过程保存下来,这都是以后的证据。如果能争取签个协议最好了。如果公司不愿与你协商
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你好陈律师,我的3月份的工资,到现在还没有发,公司那边故意找借口不给发
用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
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公司到发工资的时间找借口不给我发工资
单位没有和你签劳动合同,你可以要求支付双倍工资。但你要有证据证明和单位存在事实劳动关系。需要法律帮助,可以和本律师电话联系。
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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