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你好，企业平常周一到周六工作，机构度假旅游周五到星期日，在其中包括运用一天婚假，假如没去依照旷职解决，有效么？
更新时间：2021-05-07 13:16:37
问题描述：
你好，
企业
平常周一到周六工作，机构度假旅游周五到星期日，在其中包括运用一天
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，假如没去依照旷职解决，有效么？
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第十二章
法律责任
第八十九条 用人单位制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-05-07 13:00:42
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你好！有签
劳动合同
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2021-05-07 13:09:02
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你好，你可以申请
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2021-05-07 13:16:37
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