我工作中14天提早三天辞职,不截薪水,之后说月末打卡签到上,不是我当地人,

更新时间:2021-05-07 20:15:22
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我工作中14天提早三天辞职,不截薪水,之后说月末打卡签到上,不是我当地人,
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  • 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷
    21.75×出勤天数。

      用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
      
      
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2021-05-07 20:02:24
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  • 你好,有证据证明已经依法辞职的,期满即自然解除劳动合同,无需批准,建议向当地劳动局劳动监察大队投诉解决
    2021-05-07 20:10:31
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  • 你好,建议向劳动监察大队投诉
    2021-05-07 20:15:22
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您好,我还在山西省永寿县在加工厂见习期两月,我干了四十多天,多长时间能够 辞职,不扣薪水,哈有我拿的
试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做
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您好,企业煮饭工作中5天,离职不给薪水,工作中2天的那时候,我也明确提出离职,企业说,寻找人就要我走
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
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我工作满三个月合同期,最后走的时候直接离职,还有19天的工资,公司不给结算,我没有提前通知
提前离职,公司会扣工资。 1、动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成
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我在XX上班,上了20天,除了三天试用期也就17天,我自己离职了,人家不给我结工资
您好,针对您以上问题我有如下回答:您可以向劳动监察部门投诉。如您还需咨询,请查看我详细资料的联系方式。
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