我于2017年4月加入公司,并在年底获得年终奖金。那时,我还没有完成一年。我计划在今年2019年2月离开,但公司说年终奖金将在4月份支付。我能在离开公司之前从公司拿到年终奖金吗?

更新时间:2021-05-08 05:19:28
问题描述:
我于2017年4月加入公司,并在年底获得年终奖金。那时,我还没有完成一年。我计划在今年2019年2月离开,但公司说年终奖金将在4月份支付。我能在离开公司之前从公司拿到年终奖金吗?
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    一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。  按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
    也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
    2021-05-08 05:09:55
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    提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断,年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定
    2021-05-08 05:14:10
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    辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略
    2021-05-08 05:19:28
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