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没有签劳动合同，干满两个月，当天离职，公司要扣三天工资

更新时间：2021-05-08 12:25:49
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没有签劳动合同，干满两个月，当天离职，公司要扣三天工资
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劳动合同纠纷 529
如果我在一家公司突然要离职走，说如果走的话算旷工三天，还要扣工资，但是我并没有签劳动合同。
您好，离职时需要提前一个月书面通知公司，但没有签劳动合同可以考虑双倍工资的经济补偿金。
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没有签订劳动合同，试用期两个月，回来之后辞职，还可以要那一个月的工作工资吗，要不要扣13天的工资
通常情况下，我国法律允许用人单位依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的，但是不能仅仅约定试
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劳动合同试用期辞职给工资吗
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工作两个月，没有签劳动合同准备提前三天辞职，说要扣我工资，按旷工算，怎么办
单位没有及时签订劳动合同的，自工作第二个月起至一年内可以要求单位支付双倍的工资。根据法律规定，如果没有特殊情况的话，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才
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你好，我上班有三个月零10天，没有签订劳动合同。现在因为个人原因辞职，但公司要扣工资，怎么办
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代
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因个人原因离职，被公司扣去一个月工资，没有签过劳动合同的
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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在公司上班两个月，准备辞职，没有签劳动合同，但是要扣一半工资
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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入职没有签劳动合同，没有转正。公司要求提前一个月辞职，要不然扣800工资
克扣工资违法。劳动者即时辞职，应当承担公司的损失。用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求支付最长不超过11个月的双倍工资赔偿。
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签订劳动合同，辞职未干满一个月，只做了15天，公司有权扣我上个月的工资吗？我们的工资要隔月15号才发
不能克扣工资，可以向劳动监察部门投诉。
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请问工作不到一年就签了合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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中等职业学校毕业生能否自主实习？
可以向学校进行核实了解
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请问在公司因为工作而被打，公司处理双方都开除合理吗？
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
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转岗通知书是否需要自己签字才能生效？
经本人签字或经其授权的代理人签字都是有效的
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单位离职后，能不能得到公司的赔偿
可以协商，或者去劳动部门投诉
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你好我们公司五一放三天假还要用两个周末还补班这样合法吗
从法律角度来看，只要公司确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定，那么这种调休方式是合法的。但需要注意的是，长时间的连续工作或频繁的调休可能会影响员工的工作效率
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上班没有签合同可以走吗
法律分析：没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保
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校长私自更改九年级放假时间，只放两天
你好，建议与学校协商处理
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