我们公司的女职员是公司的助理主任,现在怀孕5个月了,多次工作失误,现在已经被扣除工资3个月了,本人认可了。这个月又犯了错误,差点给公司造成45万元的经济损失。根据这种情况,她能降级减薪吗?如果本人提出

更新时间:2021-05-08 14:30:46
问题描述:
我们公司的女职员是公司的助理主任,现在怀孕5个月了,多次工作失误,现在已经被扣除工资3个月了,本人认可了。这个月又犯了错误,差点给公司造成45万元的经济损失。根据这种情况,她能降级减薪吗?如果本人提出降级,原因是怀孕不能适应职场,申请降级,公司能降级减薪吗?需要注意什么问题,谢谢!
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    根据《女职工劳动保护特别规定》
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
      第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
      对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    因此,一般情况下是不能的。
    如能提供详细信息,则可给出更为周详的意见。
    2021-05-08 14:24:54
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2021-05-08 14:30:46
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