我申请退休,期间在公司受伤,公司只报医疗费,其他什么都没有。

更新时间:2021-05-08 14:40:21
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我申请退休,期间在公司受伤,公司只报医疗费其他什么都没有。
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    1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
    2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
    3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
    4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
    5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
    2021-05-08 14:27:11
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    您好,怎么受伤的?伤势如何
    2021-05-08 14:36:21
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    可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,建议电询,为您进一步分析
    2021-05-08 14:40:21
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没有申请工伤认定,但是公司只出医疗费其他都不管,然后医疗费给的也很少。
先要及时申请认定工伤的,你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的,没有的话自己要尽快申请。工伤鉴定是公司、个人均可申请。公司不申请的,个人申请。至于赔偿这个要看情况
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1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其
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你好。有打劳务官司的么
劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择哪种方式需考虑纠纷的复杂性、双方意愿及成本等因素。简单纠纷可协商或调解,复杂纠纷可考虑仲裁或诉讼。
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