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你好，我在餐厅工作，月薪是4000元，从7月1日到7月11日，月薪是3天，计算工资时，我只休息2天，前10天休息1天，前20天休息2天，本月休息31天，上司除了4000天休息31天，合理吗？

更新时间：2021-05-09 07:07:23
问题描述：
你好，我在餐厅工作，月薪是4000元，从7月1日到7月11日，月薪是3天，计算工资时，我只休息2天，前10天休息1天，前20天休息2天，本月休息31天，上司除了4000天休息31天，合理吗？
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    用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
    2021-05-09 07:07:23
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