国庆节假日,法定假日是3天,假日是7天,公司是3天,剩下的4天是上班时间,这4天是按普通上班工资计算,还是按加倍工资计算,按加倍工资计算,按多少百分比计算。

更新时间:2021-05-09 07:48:32
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国庆节假日,法定假日是3天,假日是7天,公司是3天,剩下的4天是上班时间,这4天是按普通上班工资计算,还是按加倍工资计算,按加倍工资计算,按多少百分比计算。
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    车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类,只在实务中有几种操作方法。
    1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先,无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要提供近6各月的工资表,并加盖公司印章。
    如果不是正规单位的话,不能提供正式工资表,证据会有瑕疵。
    2、按行业标准计算。这种方法是在无法确定近6个月实际收入,或连续工作不满6个月的情况。需要提供工作单位的营业执照或其它证明材料,证明工作单位所属的行业。
    货运司机需要提供营运证,证明从事交通运输业。
    2021-05-09 07:43:36
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    在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2021-05-09 07:48:32
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法定节假日天数是11天吗
法定节假日天数是11天吗
法定节假日天数
您好,国家假日的年假是7天,如果用人单位的统一假期超过7天,超出工资的天数如何计算,
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
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法定节假日加班费计算标准
法定节假日加班费计算标准
法定节假日加班费
国庆节公司有7天假期,3天是法定假日。然后我又请了7天假。我应该如何计算这个月的工资?
关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季= 6
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加上法定节假日7天,法定节假日7天,应该按照13天计算工资?公司应该支付多少钱?
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期
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在休息日上班,是否要计算双倍工资;法定的11天假日,如果碰到休息,该不该计算3倍工资?
根据有关法律规定《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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2月份春假单位按双休8天,加法定假3天,我请事假6天,那么实际应发多少工资呢?怎么计算的?
您好,建议依照合同约定履行,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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请问:保底工资加年休假10天,加节假日3天,实发工资应该是多少?
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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工资可以按30天计算日工资吧?但要算上休息日和法定假日的天数
日工资=月工资/21.75天 周六周天工作且没有补休,一天拿两天的工资;法定假日一天拿三天的工资;
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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