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公司拖欠员工工资，去劳动仲裁，现在公司属于空壳公司，上司搬运行李，强制执行也没有钱，上司个人负法律责任吗？
更新时间：2021-05-09 09:47:22
问题描述：
公司拖欠员工工资，去
劳动仲裁
，现在公司属于空壳公司，上司搬运行李，
强制执行
也没有钱，上司个人负
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(一)替代模式。在此种模式下，雇员遭受
工伤事故
后，只能请求工伤保险给付，不得依据侵权行为法的规定，向加害人请求侵权
损害赔偿
。但是
侵权责任
的排除并非绝对的，而是相对的。简言之，即侵权责任排除，仅仅适用特定的加害人(此时的加害人包括了雇主和受雇于同一单位的其他雇员而不包括其他第三人)，特定事故类型(意外事故、职业病或上下班
交通事故
)，特定损害(限于人身损害)以及特定意外事故发生原因。采取此种制度的国家有西德、法国、瑞士、南非、挪威等国。
(二)选择模式(即择一模式)。即受害雇员可在侵权行为损害赔偿与工伤保险给付之间，选择其中一种(我国合同法第一百二十二条也是如此规定)。英国和其他英联邦国家早期的雇员赔偿法曾经一度采用此种模式，但后来均已被废除。
(三)兼得模式。系指允许受害雇员接受侵权行为法上的赔偿救济，同时接受工伤保险给付，即获得双份利益。采用此种模式的国家，最主要为英国。
(四)补充模式。采用此种模式的国家主要是日本、智利以及北欧等国。在此种模式下，受害雇工对于侵权损害赔偿和工伤保险均可主张，但全部所得不得超过其实际所受损害的一定比例。
2021-05-09 09:27:54
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公司
现在什么状况？还有
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2021-05-09 09:38:16
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你好，可以申请劳动
仲裁
2021-05-09 09:47:22
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