私营企业员工已过6个月的哺乳期但不能回公司继续上班,她的社保问题怎么解决能直接停吗?

更新时间:2021-05-09 16:20:33
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私营企业员工已过6个月的哺乳期但不能回公司继续上班,她的社保问题怎么解决?能直接停吗?
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哺乳期公司停社保,公司在职3年,可以赔多少?
1、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务; 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工
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其中产假5个月,意味着公司要再支付其6个月的社保,但是此员工仍在哺乳期,这种情况怎么处理?
1,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请仲裁。2,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿
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员工休产假五个月,现在还没有回公司上班,假如她一直不回公司上班,公司是否可以取消为她购买社保?
向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之
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我在公司上班由于公司方面问题导致人员调动,我被分配到另一家公司上班,这期间我工作了三个月公司在这三个
现在只有医保卡,但没有医保本。 1.医保卡有着医保本不可比喻的功能,许多地方已经发放具有“五险合一”,具有金融功能的社保卡。奖繁杂的社保、医保、公积金、储蓄等本
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我是国企派遣员工,在公司正常上班,社保在2015.5无故被停,我如何维权,能把之前社保续交上
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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