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饮料厂托欠员工工资一年多，现阶段工厂是停工情况，每一次找老总老总说年末给，一直也没给过！说之后还会继续再次生产制造，但现阶段看仅仅一个避开的原因！职工们该怎么办？假如走司法程序怎么去，劳动仲裁怎么去？

更新时间：2021-05-09 20:55:08
问题描述：
饮料厂托欠员工工资一年多，现阶段工厂是停工情况，每一次找老总老总说年末给，一直也没给过！说之后还会继续再次生产制造，但现阶段看仅仅一个避开的原因！职工们该怎么办？假如走司法程序怎么去，劳动仲裁怎么去？
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    因为工伤申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会会经过如下程序： ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。
    对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
    ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
    ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。
    各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
    ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
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欠员工工资，被告到劳动仲裁，后边流程怎么走？该怎么解决呢？请律师给个建议。谢谢。
如果员工证据充分，争取调解。
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