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公司变相裁人通过5天8小时只发基本工资，这样合理吗？

更新时间：2021-05-10 01:17:21
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公司变相裁人通过5天8小时只发基本工资，这样合理吗？
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这边公司实施的是5天8小时工作制，变成了4天8小时。请问这样合法吗，工资待遇怎么算？
《劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资
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签合同的时候是5天8小时的发固定的工资，现在没事做了上4天8小时然后扣除一天的工资，这样合法吗？
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我司计时员工上班时间为5天8小时，其余为按劳动法拿加班费。无试用期。请问这样合法吗？
通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作
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每天6.5小时工作日，公司一个月只给4个班的加班费，这样合理吗？
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工作性质为26天12小时。这样的薪资合理吗？绩效薪公司本月亏损就要扣除。加班费给的合理吗？
绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定： 1、关于扣减绩效
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在公司天天加班，一个月也有加一百多个小时，但加班费说要三个月后在发，只发底薪，这样合理吗？
你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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