我是一个寒假工,有没有休假规定,如今干了有27天但是没休过假放过我假,因急事想休假一天,而主管因缺每人必备不给准许,而长期性老员工却有请假的,那样是否会很太过?工作中一个月不给放假了,是本人都吃不消,

更新时间:2021-05-10 05:24:08
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我是一个寒假工,有没有休假规定,如今干了有27天但是没休过假放过我假,因急事想休假一天,而主管因缺每人必备不给准许,而长期性老员工却有请假的,那样是否会很太过?工作中一个月不给放假了,是本人都吃不消,又艰辛,不便给我处理一下
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    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   
    (一)因确认劳动关系发生的争议;   
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2021-05-10 05:12:36
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2021-05-10 05:19:27
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    你好,建议到劳动局监察大队申请劳动仲裁
    2021-05-10 05:24:08
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你好,我想问下,私企一个月没有假,而且请假不给假,一个月很少休息,节假日也不放假,请问,是合理的吗
用人单位不让劳动者享受合理的休息时间,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第七十七条 劳动者合法权益受到侵
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春节放假是有薪假期吗
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我就是一家饭店见习主管,由于店内职工不太够,考虑到门店要一切正常招待消费者,造成一个月的歇息休不完(
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;   但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属
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有无休假规定,而经理因缺人手不给批准,而长期老员工却有休假的,这样会不会很过分?工作一个月不给放假
按实际情况,如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为,符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的,用人单位可能依法辞退劳动者。   相关法律规定:
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转正两个月,没有签劳动合同,之前国家法定假期加班还有攒的假,这次因为家里有事,给主管请假,结果老板嫌
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在施工单位上班,没有假期,更没有节假日,已经上班13天准备请假两天,经理不批,心累
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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如何准确界定合同条款冲突
界定合同条款冲突,可协商、法律解释或诉讼。协商补充协议快速高效;法律解释依据《民法典》规定;诉讼仲裁适用于争议较大情况,由专业机构裁决。
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我跟别人签了餐饮合作合同,我问合作情况,对方一直不能给我明确答复,我能退股吗
若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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