我腰间盘子突出,上班时抬起重物,当时没有异常感觉,之后2天左右去看医生,病历上写的疼痛几个月,认为慢性劳累,再诊带电影给医生看是急性的,可以申请工作吗?申请成功的机会很大吗?

更新时间:2021-05-10 06:34:35
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我腰间盘子突出,上班时抬起重物,当时没有异常感觉,之后2天左右去看医生,病历上写的疼痛几个月,认为慢性劳累,再诊带电影给医生看是急性的,可以申请工作吗?申请成功的机会很大吗?
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    既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿
    对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。
    其次,赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。
    同时,还要区分户口问题,城镇户口(含在城镇工作生活一年以上)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。
    最后,起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。
    对于工伤事故,需申报工伤认定和鉴定。
    赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故,由单位承担全部赔偿责任。
    2021-05-10 06:22:30
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    你好,可以要求赔偿
    2021-05-10 06:28:44
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    您好,建议进行职业病鉴定
    2021-05-10 06:34:35
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你好,我是护士,去年开始腰部持续疼痛,被诊断为腰椎增生,腰椎间盘突出,压迫坐骨神经,医生建议我不要卧
正常到龄人员:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事特殊工种职工:男年满55周岁,女年满45周岁。因病、非因工致残经劳动能力鉴定机构认定为
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你好,我出差时,有腰椎扭伤的过程,我觉得年轻,不在乎,三个月后,感觉腿疼,CT检查后,诊断为腰椎间盘
办理工伤认定申请手续    一、 办理机构   用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门    二、 申办条件    1、本市行政区域内的企业、事业
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你好,我是一名护士。去年,我开始腰痛,诊断为腰椎增生症,腰椎间盘突出症,压迫坐骨神经痛,医生推荐卧床
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯
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你好周天不上班能按旷工处理吗
周天不上班一般不算旷工。具体需查看劳动合同,确认周天是否为休息日。如是,则正常休息;如公司要求加班,可协商时间、费用等。若发生争议,可申请劳动仲裁或咨询律师。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1070
第四骶骨骨折的暂停和工资保留期是多长
具体通过法医鉴定以及劳动局审批进行确定
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公司离职后报销的健康证能拿走吗?
你好,可以到劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
老板在我询问下才告知工作服未满三个月要给钱
除了投诉和仲裁,您还可以选择以下途径维权:1.与老板协商解决,尝试通过沟通达成支付协议。2.向工会或劳动者权益保护组织寻求帮助,他们可以提供法律咨询和支持。3.
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公司能雇佣17岁吗。否
可以雇佣,但需合法合规。雇佣17岁员工时,应签订正式劳动合同,明确双方权益;加强安全培训,确保工作环境安全;定期进行健康检查,关注员工身心健康;合理安排工作时长
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找到一份兼职不想做了会影响信誉度吗
可以协商解除兼职。如已签署合同,应查看合同条款,与雇主协商解除;如未签署合同,建议提前通知雇主,并确保交接工作无误。 处理时需保留相关证据,如邮件、聊天记录等,
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劳动法关于未成年人
法律分析:未成年工作的条件有:1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位
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举报童工的电话是多少?
处理童工问题,可以向劳动保障部门、公安机关举报,或寻求法律援助。选择举报方式时,考虑证据充分性、情况紧急性等因素,选择最能及时有效解决问题的途径。
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