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劳动合同纠纷
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厂区不让辞职,正式工走流程是提前30天,但是我们是寒假临时工,劳动合同上签的是试用期内提前3天书面辞职就可以
更新时间:2021-05-10 09:57:52
问题描述:
厂区不让辞职,正式工走流程是提前30天,但是我们是寒假
临时工
,
劳动合同
上签的是
试用期
内提前3天书面辞职就可以。
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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收集书面
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辞职
的证据即可,如没有签订劳动
合同
,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额
工资
2021-05-10 09:52:49
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试用期辞职提前3天就可以走吗
劳动合同纠纷
693
7天试用期内辞职,临时工试用期内离职,组长说30天之后才能走
试用期内不交社保,可以要求企业补缴社保,同时也是属于劳动仲裁范畴。 根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改
全部3个答案 >
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公司临时工辞职要提前通知吗
劳动合同纠纷
748
试用期提前3天辞职可以直接走吗?
劳动合同纠纷
11840
我签了劳动合同但是还是在试用期内,辞职的话提前3天就可以了吧
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
全部4个答案 >
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暑假工辞职要提前多少天
暑假工辞职
你好,试用期提前7天辞职就可以走了,但是厂里要我提前30天怎么办
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用
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只签订了试用期合同,期满之后离职是按试用期离职的提前3天提出,还是按正式劳动合同提前30天离职?
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些? 用人
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提前一个月口头辞职,只提前18天上交就辞职,辞职后需要按照劳动合同赔偿12天的相应工资吗?
1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同
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提前30天辞职,因为是临时工的原因。
如果没有签订劳动合同,可以说是辞职。
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试用期内辞职,合同上写提前3天辞职可以走人。但老板说让我等招到新人再离职试用期内辞职,合同上写提前3
可以申请劳动仲裁处理..
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我现在是正式工,但劳动合同上是还在试用期,我现在辞职是按正式工的流程提前一个月还是按试用期的提前三天
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后
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但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗?
劳动者到法定退休年限,劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
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我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗?
你好,申请劳动仲裁
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能不能辞职?有什么影响?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前,应先尝试与公司协商。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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被迫离职的通知交给公司之后,可以离开多少天?
需要支付经济补偿金
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我在一家工厂当学徒,工作三个月,现在我要辞职了,工厂要扣我一个月的工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了培训合同没去培训要付违约金?
签了培训合同未去培训,处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况,以选择最合适的方式解决纠纷。
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到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好,就和她签了合同(合同上说是运营管理劳务服务费)她不能强制让
可以拒绝交费。如对方强制,可尝试以下操作:1. 与对方沟通,明确拒绝不合理收费;2. 收集证据,如合同、聊天记录等;3. 向劳动监察部门或劳动仲裁部门求助;4.
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