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我在单位是领班，让员工干活，她不干，还准备动手打我，结果领导知道了，她离职了单位应该给赔偿吗？
更新时间：2021-05-10 11:08:45
问题描述：
我在单位是领班，让员工干活，她不干，还准备动手打我，结果领导知道了，她
离职
了，然后过了两天在单位门口故意找事先动手打我，结果我我软组织损伤，上不成班，单位应该给赔偿吗
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是
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没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动合同
2021-05-10 10:57:44
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责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
2021-05-10 11:08:45
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