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员工辞去了紧急工作的领导人的拒绝，威胁说要离开，说要旷工。然后去当地劳动局正好遇到劳动局的节日假期。劳动局休息后去的话，我会因为缺勤而没有工资吗
更新时间：2021-05-10 12:59:32
问题描述：
员工辞去了紧急工作的领导人的拒绝，威胁说要离开，说要旷工。然后去当地劳动局正好遇到劳动局的节日假期。劳动局休息后去的话，我会因为缺勤而没有
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-10 12:46:47
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议仲裁委员会
）
申请仲裁
，要求支付工资。
2021-05-10 12:55:12
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁
委员会）申请
仲裁
，要求支付工资。
2021-05-10 12:59:32
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