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你好，我是大企业的服务外包员工。因为上司的个人操作问题和做法，我有疑问，但是被上司强制回到外包公司安排在别的公司工作。这样合法吗？如何保障自己的合法权益？
更新时间：2021-05-11 04:24:02
问题描述：
你好，我是大
企业
的服务外包员工。因为上司的个人操作问题和做法，我有疑问，但是被上司强制回到外包
公司
安排在别的公司工作。这样合法吗？如何保障自己的合法权益？
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员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-05-11 04:16:11
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您好，请问有没有签订劳动合同？
2021-05-11 04:18:38
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2021-05-11 04:24:02
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