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公司要我们自己全部承担五险一金，合法吗？
更新时间：2023-04-15 19:56:56
问题描述：
公司
要我们自己全部承担
五险一金
，合法吗？
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五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动
仲裁
，要求单位归还多扣的工资。
根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2023-04-15 19:56:56
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外包员工有五险一金吗？
企业法律顾问
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五险一金自己承担，疫情期间单位让我承担自己五险一金，这样做合理吗
一、什么是“五险一金”?<p>“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。<p>其中养老保险、医疗保险
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小公司都不交五险一金合法吗
社保
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五险一金包括什么？
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退休当月五险一金公司部分应当自己承担，合理吗？
五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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五险一金包括社保吗
五险一金资讯
律师好，公司上的五险一金全部由我们自己承担，合法吗？
劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
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公司员工的五险一金全部由员工自己支付，员工的保险等费用全部由自己承担。这样合法么？
1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作
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公司缴纳了五险一金，但是公司让我自己负担所有的五险一金费用，合理么？
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助
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公司要给我们缴纳五险一金！五险一金应该是公司出一部分，公司让我们自己全部承担这个合法吗？
这是违法的
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公司说可以替交五险一金，但要个人承担全款，合法吗
你好，请咨询当地社保部门
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五险一金都由个人承担合理吗？
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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我是中等职业学校的学生。学校要求我们实习，但我们辞职了一半。不给毕业证怎么办？
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领导让我在时间到来之前离开。我该怎么办？
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公司不安排工作，发基本工资，是否可以在职劳动仲裁，要求公司解除劳动合同，支付补偿金
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本人在一家工厂工作，并与一家中介公司签订合同。在不到三个自然月的时间里，这个合法吗？
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