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你好，我是企业的员工，到9月下旬为止已经到了工作年数的20周年，可以请15天假，问题是我年初请了8天假，我们公司的工资部门说到9月为止请过10天假，这是合理的吗？
更新时间：2021-05-11 12:18:02
问题描述：
你好，我是
企业
的员工，到9月下旬为止已经到了工作年数的20周年，可以请15天假，问题是我年初请了8天假，我们
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工资
部门说到9月为止请过10天假，这是合理的吗？
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《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第五条 职工新进
用人单位
且符合本办法第三条 规定的，当年度年
休假
天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2021-05-11 12:14:12
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，
法定节假日
是带薪休假的，是有工资的。
劳动者
在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-11 12:18:02
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