你好,我们公司和我签订了五年的劳动合同。现在合同是一年零一个月,公司以内部损失无法维持为理由,跨省调动工作,我不同意,解约赔偿。我可以根据劳动违法解约要求赔偿吗?最多可以申请几个月的工资赔偿吗?谢谢你

更新时间:2021-05-11 14:04:53
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你好,我们公司和我签订了五年的劳动合同。现在合同是一年零一个月,公司以内部损失无法维持为理由,跨省调动工作,我不同意,解约赔偿。我可以根据劳动违法解约要求赔偿吗?最多可以申请几个月的工资赔偿吗?谢谢你!
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    1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)
    2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)
    3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)
    4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。
    工伤保险待遇包括:
    1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;
    2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付
    4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;
    5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    2021-05-11 13:49:39
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    劳动合同法》第38条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括:用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2021-05-11 13:59:32
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021-05-11 14:04:53
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你好,公司单方面解除劳动合同一年半了,刚开始口头承诺赔偿,已经过了一年半了。 我可以申请劳动仲裁吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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工作九个月,签了三年合同,现在公司单方面解约,应该给我几个月赔偿,
抵押合同无效,抵押人不应按不超过债务人不能清偿部分承担相应的赔偿责任,而是在抵押物价值范围内对不超过债务人不能清偿部分承担相应的赔偿责任,且抵押物价值以赔偿时评
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工作两年了,一直未签订劳动合同,我公司单方面决定解除劳动关系,要求赔偿,请问我需要赔偿吗?
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。 
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我被公司无辜调动工作,我可以已这个理由要求公司,工作一年赔一个月工资吗?我能得到补偿吗?
您好,如果公司存在违法或不合理行为,可以要求解除合同,补偿经济补偿金,年休假也可以要求补偿
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没合同一年多,公司解约,我的补偿?
可以要求公司给予1年期限的双倍工资和经济补偿金。
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还没毕业。我签了合同,我可以辞职吗?
这个问题可以问下公司负责人
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公司要求评估员工,如果评估有问题,扣除员工工资是合理的吗?
您好,请问该员工的行为有明确的规章制度吗
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四胎是否有陪产假?
您好,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假
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我想问一下我在做美团专送,干了半个月,不想干,能不能
建议和公司进行协商,对方拒不配合你可以申请劳动仲裁
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大学还没毕业,这个月老板发工资的时候说只能按临时工的工资算,这样合法吗?
对工资被扣发,首先应与老板协商解决。如协商无果,可向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发工资。处理方式需根据实际情况选择,确保权益得到保障。
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十年以上员工提出签一年劳动合同
如果员工在十年后提出签订一年劳动合同,单位应当首先了解员工的真实意愿,并解释法律规定。如果员工坚持,单位可以考虑与员工协商,明确双方的权利和义务。同时,单位应确
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强制辞退我,并说按照公司要求,没有打申请辞职报告的,扣20℅工资,请问这合理吗?
处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通解决,无果后再考虑投诉或仲裁,选择最适合自己的维权方式。
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