酒店底薪2400,全勤18天,出勤16天,没有签订劳动合同,扣除服装费150工资1130合理合法吗?

更新时间:2021-05-11 21:58:06
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请问,酒店底薪2400,全勤18天,出勤16天,没有签订劳动合同,扣除服装费150,工资1130合理合法吗
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5月上升10号离职,2200基本工资,300全勤,发放工资只能201,从我事实上班日数扣了300全勤
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规
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询问我们的工资,每月2200英镑,试用期加200英镑,14天,11.5天假期,2.5天解雇,25天一
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付试用期工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区
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底薪2800,全勤200,4天带薪休假,工资怎么算
您好,建议详询单位,协商不成起诉处理
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实际出勤402小时,加班费才800多,基本工资2900,全勤200,加班费算的对吗?
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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底薪2500,包含全勤奖50.请假9天,公司扣了9天工资,还要再扣50全勤奖,合理吗?
你好,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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员工虐待员工怎么办才能开除?
你好,建议直接到劳动监察大队投诉处理,或者申请仲裁
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如果你在企业工作20年,你能得到多少报酬?
你好,用人单位需要支付经济补偿金
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实习半个月后,奶茶店辞职被扣1000工资合法吗?
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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要提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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当时也签了劳动合同,我该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下:首先,向学校提出休学申请,并附上相关证明材料。其次,等待学校审批,一旦批准,需办理休学手续,如停课、保留学籍等。休学期间,需遵守学校规定,
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公司不给休息怎么办
你好,可以说明你的具体情况
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗?
需要签订。试用期员工签订劳动合同,应明确双方权益,包括工作内容、薪资等,合同期限可协商确定,确保双方权益得到保障。
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与公司签了劳动解除协议承诺不再追究法律责任和赔偿还可以起诉劳动仲裁吗
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我的地是耕地面积,8点41亩租给别人用与企业生产经营别人建厂房′他我的地改变成了建设用地手续巳经批准
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我今天找到我起诉人的以前案底可以当证据吗
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