2018.7.9开始产假,7.23生孩子,产假期间公司每月发工资,2019.1.3上班,1.29发工资,2.15公司发生产津贴时,除每月工资外,还发现扣除年终奖金后汇款合理吗?年终奖金也要扣除吗?

更新时间:2021-05-12 10:54:31
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2018.7.9开始产假,7.23生孩子,产假期间公司每月发工资,2019.1.3上班,1.29发工资,2.15公司发生产津贴时,除每月工资外,还发现扣除年终奖金后汇款合理吗?年终奖金也要扣除吗?
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    职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
    产假期间单位正常发工资的,津贴补给单位,如果津贴高于工资的差额补给职工,单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下:
    1、产假工资=平常工资<生育津贴,员工领取生育津贴,但不领产假工资。
    2、产假工资=平常工资≥生育津贴,员工领取产假工资,但不领生育津贴。
    3、单位已发产假工资,但生育津贴>产假工资,单位可一次性补发生育津贴-产假工资的差额。
    2021-05-12 10:44:29
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2021-05-12 10:54:31
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产假单位工资发放,产假期间公司正常发放了工资,生育津贴高于自己的工资怎么发放?公司会扣除工资吗?
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