工伤九级,在公司八年,现在公司通过调岗降薪以逼着自动离职,现在如何维护权益

更新时间:2023-04-15 12:39:07
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工伤九级,在公司八年,现在公司通过调岗降薪以逼着自动离职,现在如何维护权益
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    工伤九级被公司辞退,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。,但用人单位过失性辞退不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023-04-15 12:39:07
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离职员工权益维护,公司要降薪,员工该如何维护权益?
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我在公司做了十四年,公司要对我降薪降职我怎么维护个人的合法权利
你好,离职的情况下,可以要求公司支付一定的经济补偿金
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公司无故降职降薪,员工怎么做维护自己的权益
用人单位对员工薪酬和职位的行政决定,应该提前告知员工。生产经营单位以营利为目的而存在的,随着市场经济的变化,员工和企业之间的利益和矛盾也在发生变化,用人单位只要
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公司以调岗降薪,我该如何维护自身权益
可以拒绝,要求用人单位支付经济补偿金。
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公司无故降薪、调岗,逼迫员工自动离职,员工应如何应对?
你好,薪酬和岗位根据劳动合同履行。也可申请劳动仲裁。
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公司变相降薪调职员工该如何维护自己的权益?
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
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