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公司休息日强制加班，不给工资给调休，而且必须加2小时以上才算调休，是否违反劳动法
更新时间：2021-05-13 06:37:46
问题描述：
公司
休息日强制加班，不给
工资
给调休，而且必须加2小时以上才算调休，是否违反
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可以要求单位支付
加班费
，如果单位不支付，可以向
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大队投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，由劳动监察大队责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金。如满意，请采纳
2021-05-13 06:33:42
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付
加班
报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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