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您好！我想问下，公司领导运用自身的权力随处打击职工，导致没法照常上班，企业管理层也帮着她讲话，叫我不在乎我上级部门对错都需要给她致歉，不然不许我回原单位工作，那样的状况大家有申诉权吗？

更新时间：2021-05-13 16:09:40
问题描述：
您好！我想问下，公司领导运用自身的权力随处打击职工，导致没法照常上班，企业管理层也帮着她讲话，叫我不在乎我上级部门对错都需要给她致歉，不然不许我回原单位工作，那样的状况大家有申诉权吗？
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    公司不让少数员工国庆节加班不违法。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021-05-13 16:09:35
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他在单位一直做的很好，还有很多先进工作者的证书，但是，单位就这样把他辞回家了，单位改编的制度，也就是
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