最低生活标准是扣除五险一金呢,还是包含五险一金,比如,最低1900

更新时间:2023-04-15 01:06:28
问题描述:
请问,最低生活标准是扣除五险一金呢,还是包含五险一金,比如,最低1900,保险500,那最低应该是1900,还是1900-500=1400呢
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    法律分析:五险最低标准交多少钱如下:
    1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000×20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000×8%=160元);
    2.失业:单位按基数的
    1.5%缴纳(2000×
    1.5%=30元),个人按基数的
    0.5%扣缴(2000×
    0.5%=10元)
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3500含五险一金,请问公租房的申请条件里面的人均3000是包括五险一金吗?
  公租房的申请要满足哪些条件。申请公租房以家庭为基本申请单位,每个申请家庭确定一名符合申请条件的家庭成员为申请人,其他家庭成员作为共同申请人。申请人与共同申请
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五险一金缴纳最低,是故意写着最低缴纳五险一金的金额,这样违法吗
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
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最低的五险一金,如果在最低生活保障金基础上扣除五险一金个人部分是否合法?怎么办?
测算最低工资,参考劳动者个人承担的三险一金因素,山东省最低工资规定中没有要求扣除三险一金后不得低于当地最低工资,是其中包含了缴纳三险一金因素。劳动者工资收入扣除
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最低工资标准是已经扣除了五险一金以后吗?
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。<p>去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带
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最低工资标准,包括扣除五险一金在内吗
公司实发工资若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准,或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分;
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扣掉五险一金就剩600多,按规定发放最低生活费标准是当地最低工资1530,这部分包括五险一金吗?
用人单位无故扣掉劳动者的工资,是违法的,劳动者可以向劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料: 1、申请书(
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中途要解雇员工,怎么算赔偿
你好,建议人社局投诉
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主人拖欠运费,老板扣司机工资合适吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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退休人员返岗后中途生病,单位能解雇吗?
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
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中学生恋爱被学校开除,学校违法吗?
您好,入学时学校对此有规定吗,恋爱是否严重影响到学校的相关管理?一般的话,学校是不能仅以恋爱为由开除的。建议与学校协商处理
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您好需要调取康保一家公司内档可以吗
您好,现在是什么情况,公司注册在哪里
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请问试用期离职,公司买了五险,现在公司要从工资里扣除全部费用合法吗?请求回复谢谢。
不合法。员工可与公司协商处理,要求公司按法定比例承担五险费用;如协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;必要时,还可申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠
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您好需要调取康保一家公司内档可以吗
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