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聘书规定了我的工资组成是基本工资加绩效工资，绩效工资说是年底一次性根据考核发放这样可以争取权益吗？
更新时间：2021-05-13 18:28:36
问题描述：
您好，我想问下聘书规定了我的
工资
组成是基本工资加
绩效工资
，绩效工资说是年底一次性根据考核发放，聘书盖了公章，也有
董事长
签字，年底全公司发年终奖或者叫年终绩效，之前没有约定过绩效工资的同事年底发另外数额的奖金，我发奖金就是绩效工资，我想既发绩效工资又发奖金，这样可以争取权益吗
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年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖归年终奖发。
劳动法
并没有规定
公司
每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给
劳动者
本人
2021-05-13 18:23:06
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绩效
工资一般是针对岗位核心职能的
绩效考核
结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据
企业
、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数
2021-05-13 18:28:36
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