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员工请一天病假或者事假，扣三天绩效，请3天扣半个月绩效，7天当月绩效这样扣法合法吗？
更新时间：2021-05-13 21:54:39
问题描述：
请问员工请一天
病假
或者事假，扣三天
绩效
，请3天扣半个月绩效，7天当月绩效，这样扣法合法吗？谢谢！
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病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的
工资
有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%
2021-05-13 21:42:05
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根据单位有关有效的规章制度确定
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根据你们
公司
的规定
执行
2021-05-13 21:54:39
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