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在公司工作所需的错误罚款，公司要求个人支付罚款。

更新时间：2021-05-14 04:42:34
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在公司工作所需的错误罚款，公司要求个人支付罚款。
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    不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。 　　公司可以克扣员工工资吗？ 　　《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　　
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 　　因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
    2021-05-14 04:32:34
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    根据新《劳动法》的规定公司不可以对员工进行罚款。新《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有法律规定的情形之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚
    2021-05-14 04:37:37
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    罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
    2021-05-14 04:42:34
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我在公司工作，带来了什么损害罚款。 必须先支付现金罚款，然后再支付工资。 迟到一天不支付公司，每天以
迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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由于工作疏忽给公司带来经济损失，现在公司要求罚款，且罚款金额超出一月全额工资，请问这样合理吗？
为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
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因为工作失职造成公司损失，公司要求全额赔偿并处罚款。请问已经全额赔偿了还要对我进行罚款这合理吗
为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
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在公司上班，可以罚款吗
　　1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；　　2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。
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