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劳动合同纠纷
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我签了劳动合同,还在试用期,又签了培训协议,离职需要赔偿违约金吗
更新时间:2021-05-14 08:14:06
问题描述:
你好,我签了
劳动合同
,还在
试用期
,又签了培训协议,离职需要赔偿
违约金
吗?
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你好,具体建议按
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2021-05-14 08:04:36
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你好,按照
协议
约定处理
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劳动者
和
用人单位
签订劳动
合同
,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定
其他
违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2021-05-14 08:14:06
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
380
签了劳动合同,在试用期离职要赔违约金吗
劳动合同中对劳动者离职约定违约金是不合法的,试用期提前3天通知用人单位即可离职。
全部2个答案 >
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试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
您好,我签订了劳动合同,并且经过公司的培训,但是现在还在试用期,想离职的话需要支付违约金么
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
全部3个答案 >
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
请问我现在是试用期,入职就开始培训,如果我现在辞职,需要付违约金吗?签了劳动合同。
您好,需要按照当时合同签订的规定执行。
全部5个答案 >
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如果已经签了劳动合同,并签了培训协议,就想离职走人,需不需要赔付用人单位违约金
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单
全部4个答案 >
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没有签试用期合同,签了培训协议,现在可以正常离职么,需要支付违约金么?
您好,这种情况需要看您的培训协议。一般情况下,法律规定员工是不支付违约金的。建议供您参考,希望能帮到您。
全部1个答案 >
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我刚入职第二天和单位签了培训协议,保密协议,劳动合同,试用期三个月,离职需要赔偿培训费吗
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确
全部4个答案 >
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与公司签订了试用期合同,没有签劳动合同,签了培训协议,辞职要赔偿违约金吗?
没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳
全部4个答案 >
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签了劳动合同,签了培训协议,什么情况下离职需要赔偿。试用期内呢?
一般是不需要的
全部4个答案 >
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他能要求与第一家公司解除劳动合同吗?如果劳动合同终止,我们应该承担什么责任?
您好,应该给予赔偿
全部3个答案 >
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学校安排实习。如果我们不实习,这是违法的吗?
这主要看学校的规定
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公司解雇了我。我该怎么办?
你可以申请劳动仲裁维护自己的权利
全部3个答案 >
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去法院申请合同撤销时效
撤销合同的诉讼时效是从当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起计算,诉讼时效为一年。基于重大误解而产生的的合同撤销权必须在知道撤销事由之日起九十日内行使。法律依据
全部2个答案 >
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我想了解一下,劳动争议的解决方法是什么
劳动争议解决方法:用人单位和劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院
全部3个答案 >
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我在物业保洁7年,物业公司什么都没给我交,签的合同是劳合同不是劳动合同
您好,到劳动局监察稽核部门投诉补缴
全部3个答案 >
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在公司上班五年没有签合同也没有给交社保,主动离职能得到补偿吗?能得到哪些补偿?
用人单位有下列情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法
全部3个答案 >
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律师您好,公司拖欠公司,没签合同,能解决吗?找律师的话
拖欠公司债款的解决办法:公司可以与债务人协商,确定合理的还款期限;协商不成的,公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者也可以依法向人民法院起诉
全部3个答案 >
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你好,在公司离职之前买的原始股,离职之前还没有上市,离职后上市了还有股权嘛
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