我在工厂鼻梁突出的地方在工厂用了六根口链,现在突出,能监督工伤事故吗?

更新时间:2021-05-14 10:13:47
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我在工厂鼻梁突出的地方在工厂用了六根口链,现在突出,能监督工伤事故吗?
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    办事程序
      
    1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料,在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
      
    2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核,材料完整的,应当在10个工作日内作出受理与否的决定,并发出通知书。
      对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的,人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内,一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的,应当受理。
    办理期限
      收费标准:不收费
      申办表格:工伤认定申请表
    2021-05-14 09:58:16
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    根据伤残程度办理
    2021-05-14 10:06:31
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    你好,有保险么?有合同
    2021-05-14 10:13:47
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TWY突出危险预报仪
TWY突出危险预报仪
煤矿安全 37195
以前,没有腰椎突出。在本单位工作两年以上,是否可以申请腰椎突出症工伤?
认定为工伤的情形: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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你好在单位干活颈椎第九节突出算工伤吗
是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<p> 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<p> 2、工作时间前
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您好;我在工地摔伤有2处突出,突出3毫米,算几级工伤。
确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:   1、职工与用人单位必须存在劳动关系;   2、职工必须有人身损害事实;
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腰錐突出算工傷嗎
属于工伤。
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突出属于工伤吗?
不属于工伤
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突出问题止水带
你可以向法院起诉,要求开发商承担违约责任。也可以自行请人维修,然后起诉开发商偿还维修费。相比而言,前者更好一些。
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试用期算聘用吗
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。发生上述争议,劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
请问我是个在工地上开卡车拉土方的司机,是不是属于农民工?
你好,请问你当时签订了劳动合同或者有工服、工牌、工资条等证据能证明你曾在哪里工作过吗?还能找到的当时那个公司或者包工头吗?如果有的话,可以申请劳动仲裁或者到劳动
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没签劳动合同算正式入职吗
没签合同算入职吗没签劳动合同,形成事实劳动关系,就属于入职了。 自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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公司装监控监视员工合法吗
公司装监控监视员工是否合法,视以下情况而定: 1、单位正常工作范围的地域不属于个人隐私范围,如果公司安装监控公示告知相关人,且安装范围必须限制于不直接侵犯隐私
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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谈恋爱期间,女方怀孕了男方不想生,女方硬是生了男方要负责任吗
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我不需要他给孩子抚养费,但是同时孩子以后它不允许探视,跟他没有任何关系的协议应该怎么写
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